¿Quiénes somos?
Detrás de psinapsi hay una visión integral de entender las organizaciones, una manera de entender la relación entre aquellos que participan de las organizaciones, y una manera de trabajar e intervenir en la mejora de los procesos organizativos.
psinapsi rompe con la consultoría convencional y aporta una visión sistémica en sus intervenciones. Partiendo de las teorias del Desarrollo Organizacional e incorporando metodologias contemporáneas para la gestión del cambio ha desarrollado su propio modelo de gestión organizacional y del talento.
psinapsi es una unión, funcional y temporal, entre el especialista y la organización para realizar proyectos a medida en materia organizacional para la mejora y optimización de los resultados empresariales. Partiendo de las personas como motor de los cambios y trabajando con estas para desarrollar el talento y genera nuevo conocimiento.
Trabajamos en base a 3 ejes principales y en la combinación de estos: la persona / rol, el equipo y la organización.
Creemos firmemente que el valor de las empresas lo crean las persona y es por eso que nos dedicamos a buscar el mejor encaje entre estas y la estrategia empresarial.
Los valores que nos definen son la excelencia, la profesionalidad, la honestidad, el compromiso y la orientación al cliente.
«La palabra psinapsi fue acuñada por el neurólogo Charles Scott Sherrigton el 1897 para definir la transmisión de impulsos nerviosos entre neuronas. Una psinapsi es un tipo de unión especializada y funcional entre neuronas, crucial para los procesos que determinan la percepcion y el pensamiento.
Psinapsi (de la unión de las palabras gruiegas sin- y hapteina. juntos y con firmeza) significa unión y/o enlace. El prefijo psi- tiene que ver con la mente y el comportamiento.»
¿Qué hacemos?
- Diagnosticamos problemas y situaciones no satisfactorias a nivel organizativo.
- Desarrollamos las potencialidades de las personas, en las 3 áreas competenciales: técnica, de rol profesional y personal.
- Desarrollamos la capacidad de colaboración entre personas y grupos, persiguiendo la sinergia de esfuerzos y el trabajo en equipo.
- Focalizamos personas y equipos hacia objetivos y definir planes para conseguirlos.
- Harmonizamos e integramos las necesidades y objetivos de la empresa y de los que forman parte.
- Desarrollamos la organización a través del desarrollo de sus individuos.
¿Cómo lo hacemos?
Hacemos que el propio sistema tome la iniciativa de generar alternativas viables, ya sean a nivel personal como organizacional. Trabajamos con un modelo de gestión organizacional y del talento.
Todas nuestras intervenciones comienzan identificando donde nos enfocamos, para después poder diagnosticar de que se trata y poder intervenir con éxito. Es un modelo participativo, donde la empresa y personas participan de forma muy activa, siendo estas el motor del cambio que sea fijo.
